Administración de Recursos Humanos

CETIS 06 Ignacio Manuel Altamirano

La carrera de Técnico en Administración de Recursos Humanos se desarrolla como vertiente de la carrera de Administración y ofrece las competencias profesionales que permiten al estudiante plantear actividades del área de recursos humanos en función de las que se realizan en cada área de la organización, integrar, al personal a la organización, asistir en actividades de capacitación, desarrollo y evaluación del personal, así como determinar las remuneraciones al personal.

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Duración a cursar de la carrera

3 años

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Semestres a cursar de la carrera

6 semestres

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Módulos a cursar de la carrera

5 módulos

Técnico en Administración de Recursos Humanos

La formación profesional se inicia en el segundo semestre y se concluye en el sexto semestre, desarrollando en este lapso de tiempo las competencias para plantear actividades del área de recursos humanos en función de las que se realizan en cada área de la organización, integrar el capital humano a la organización, asistir en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización, controlar los procesos y servicios de higiene y seguridad el capital humano en la organización, determinar las remuneraciones al capital humano de la organización.

Descargar Plan de Estudios
¿A quién va dirigido?

¿Esta carrera es para mí?

Considera estudiar Administración de Recursos Humanos si cumples con alguna de las siguientes afirmaciones

  • Te gusta desarrollar habilidades versátiles.
  • Te gusta influir en la cultura organizacional.
  • Trabajar en diversos sectores.
  • Mejorar el clima laboral.
  • Contribuir al bienestar de los empleados.
  • Influir en la estrategia empresarial.
Campo laboral

¿En qué áreas me podré desempeñar?

  • Empresas privadas.
  • Sector publico.
  • Instituciones educativas.
  • Administración de nóminas
  • Selección de personal
Perfil del egresado

¿Qué podré hacer una vez concluido la carrera?

  • Plantea actividades del área de recursos humanos en función de las que se realizan en otras áreas de la organización.
  • Integra el capital humano a la organización.
  • Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización.
  • Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización.
  • Determina las remuneraciones al capital humano de la organización.

Plan de estudios

PRIMER SEMESTRE

La formación que ofrece la carrera de Técnico en Administración de Recursos Humanos permite al egresado, a través de la articulación de saberes de diversos campos, realizar actividades dirigidas a la planeación de actividades, a la incorporación de capital humano en la organización, a la asistencia en el control y evaluación del desempeño del capital humano, al control de los procesos y servicios de higiene y seguridad y a la determinación de remuneraciones al capital humano de la organización.

SEGUNDO SEMESTRE

La formación que ofrece la carrera de Técnico en Administración de Recursos Humanos permite al egresado, a través de la articulación de saberes de diversos campos, realizar actividades dirigidas a la planeación de actividades, a la incorporación de capital humano en la organización, a la asistencia en el control y evaluación del desempeño del capital humano, al control de los procesos y servicios de higiene y seguridad y a la determinación de remuneraciones al capital humano de la organización.

TERCER SEMESTRE

La formación que ofrece la carrera de Técnico en Administración de Recursos Humanos permite al egresado, a través de la articulación de saberes de diversos campos, realizar actividades dirigidas a la planeación de actividades, a la incorporación de capital humano en la organización, a la asistencia en el control y evaluación del desempeño del capital humano, al control de los procesos y servicios de higiene y seguridad y a la determinación de remuneraciones al capital humano de la organización.

CUARTO SEMESTRE

La formación que ofrece la carrera de Técnico en Administración de Recursos Humanos permite al egresado, a través de la articulación de saberes de diversos campos, realizar actividades dirigidas a la planeación de actividades, a la incorporación de capital humano en la organización, a la asistencia en el control y evaluación del desempeño del capital humano, al control de los procesos y servicios de higiene y seguridad y a la determinación de remuneraciones al capital humano de la organización.

QUINTO SEMESTRE

La formación que ofrece la carrera de Técnico en Administración de Recursos Humanos permite al egresado, a través de la articulación de saberes de diversos campos, realizar actividades dirigidas a la planeación de actividades, a la incorporación de capital humano en la organización, a la asistencia en el control y evaluación del desempeño del capital humano, al control de los procesos y servicios de higiene y seguridad y a la determinación de remuneraciones al capital humano de la organización.

SEXTO SEMESTRE

La formación que ofrece la carrera de Técnico en Administración de Recursos Humanos permite al egresado, a través de la articulación de saberes de diversos campos, realizar actividades dirigidas a la planeación de actividades, a la incorporación de capital humano en la organización, a la asistencia en el control y evaluación del desempeño del capital humano, al control de los procesos y servicios de higiene y seguridad y a la determinación de remuneraciones al capital humano de la organización.

Mapa de competencias profesionales de la carrera de Técnico en Administración de Recursos Humanos

Módulo I - Plantea actividades del área de Recursos Humanos en función a cada área de la organización

Submódulo 1 - Submódulo 1 - Distingue los diferentes tipos de empresa por su giro, áreas funcionales, documentación administrativa y recursos

Submódulo 2 - Elabora estrategias para realizar las actividades de su área

Módulo II - Integra el capital humano a la organización

Submódulo 1 - Realiza el proceso de admisión y empleo

Submódulo 2 - Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización

Módulo III - Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización

Submódulo 1 - Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano

Submódulo 2 - Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad

Módulo IV - Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización

Submódulo 1 - Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organización

Submódulo 2 - Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organización

Módulo V - Determina las remuneraciones al capital humano de la organización

Submódulo 1 - Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral

Submódulo 2 - Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias

¿Por qué nosotros?

CETIS 06 Ignacio Manuel Altamirano
Docentes preparados

Personal académico con amplia experiencia en diferentes áreas del trabajo.

CETIS 06 Ignacio Manuel Altamirano
De la mano de expertos

Todas estas competencias posibilitan al egresado su incorporación al mundo laboral.

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